Perencanaan dan Pengembangan Karier

Karier adalah seluruh pekerjaan (jabatan) yang ditangani atau dipegang selama seseorang menjalani pekerjaan. Perencanaan karier adalah proses melalui mana seseorang memilih sasaran karier dan jalur sasaran tersebut. Sedangkan pengembangan adalah peningkatan yang dilakuka seseorang untuk mencapai suatu rencana karier.

Ruang Lingkup Perencanaan Karier

1.      Perencanaan jenjang jabatan atau pangkat karyawan

2.      Perencanaan tujuan organisasi atau perusahaan.

Dari tujuan organisasi dapat ditentukan sebagai berikut;

·         Besar Kecilnya Misi Organisasi

·         Berat Ringannya Tugas Pekerjaan

·         Spesifikasi Pekerjaan yang perlu Dirumuskan

·         Jenis Kelompok Pekerjaan yang perlu Disusun

·         Kuantitas dan Kualitas Personel yang Diperlukan

Langkah – Langkah Perencanaan Karier

·         Menilai Diri Sendiri

·         Menetapkan Tujuan Karier

·         Menyiapkan Rencana -  Rencana

·         Melaksanakan rencana – rencana

Berbagai pertimbangan dalam Perencanaan Karier

1.      Departemen Personalia dan Perencanaan Karier

Manfaat yang akan diperoleh jika departemen personalia terlibat dalam perencanaan karier:

·         Mengembangkan para Karyawan yang dapat Dipromosikan

·         Menurunkan Perputaran Karyawan

·         Mengungkap Potensi Karyawan

·         Mendorong Pertumbuhan

2.      Konseling Karier

Untuk membantu para karyawan menetapkan sasaran – sasaran kariier dan menentukan jalur – jalur karier yang tepat, departemen personalia bisa menawarkan bimbingan karier.

3.      Pengembangan Karier

Merupakan upaya pribadi seorang karyawan untuk mencapai suatu rencana karier.

4.      Pengembangan Karier  Individual

Kegiatan tersebut meliputi:

·         Prestasi Kerja

·         Exposure

·         Permintaan Berhenti

·         Kesetiaan Organisasional

·         Mentors Dan Sponsors

·         Kesempatan Untuk Tumbuh

Manfaat Perencanaan dan Pengembangan Karier

1.      Manfaat Perencanaan Karier

·         Mengembangkan karyawan yang dapat Dipromosikan

·         Menurunkan Perputaran Karyawan

·         Mengungkap Potensi Karyawan

·         Mendorong Pertumbuhan

·         Mengurangi Pertumbuhan

2.      Manfaat Pengembangan Karier

·         Memberikan petunjuk tentang siapa diantara pekerja yang wajar dan pantas untuk dipromosikan dimasa depan

·         Menumbuhkan loyalitas yang lebih tinggi dan komitmen organisasional yang lebih besar dikalangan pegawai

·         Mengembangkan potensi tersebut untuk kemudian dibuktikan dalam pelaksanaan pekerjaan dengan lebih efektif dan produktif

·         Mendorong para pekerja untuk bertumbuh dan berkemmbang

·         Mencegah terjadinya penumpukan tenaga - tenaga yang terhalang